对员工进行调岗要重签合同吗
1、法律主观：如果用人单位与劳动者双方 签订的劳动合同 中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以 变更劳动合同 。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再 签订劳动合同 的情形了。
2、法律分析：转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
3、员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。
4、需要重新签合同，因为岗位可能有变动，从分公司调到总部，需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的，有没有约定试用期，如果约定了试用期，那就必须履行。
转载请注明：CQ9电子·(中国)唯一官方网站 » 素质提升 » 员工调整工作岗位需要签字吗,调整员工岗位需要重新签合同吗
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表B5编程立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
你可能喜欢:
继续浏览有关 员工调整工作岗位需要签字吗 的文章
