市场化取向改革后感想,市场化改革的认识

考研:请问公共服务市场化的利弊是什么,提高公共服务效率的措施有哪些...

主要负责各种市场数据的收集和分析，随着市场化程度越来越高，市场调查和分析的重要性也将越来越明显。 薪酬水平： 2000-5000元不等。

应用心理学研究领域已涵盖了人类生活的各个方面，分为多个研究方向，如心理测量与咨询、医学与临床心理学（心理咨询， 心理卫生）、管理（工业）心理学、人力资源管理心理学、经济（包括广告、消费）心理学等，在市场化的今天，各研究方向竞相发展，形成百花争艳的局面。

同时，在考研和就业的时候，四六级的成绩越高，竞争力也会越大。

②这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的。 1效率与公平关系 （1）①效率是公平的物质前提。②公平是提高经济效率的保证。 （2）如何兼顾效率与公平？首先发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，既要提高效率又要促进公平。

新公共管理理论的不足之处有哪些?

从方法论的视角来看，新公共管理的方法论主要存在以下的局限性。“效率至上”的管理方法导致政府公共性的缺失 新公共管理所倡导的民营化、企业化、市场化等一系列以追求效率为目的管理方法，体现了人类寻求良好政府治理的一种努力，在某种程度上也反映了社会及公民对有效政府的期待。

新公共管理理论认为政府没有效率的主要原因在于政府独家提供公共服务，缺乏竞争机制。因此它主张用市场的力量来改造政府，让的私营部门参与与公共服务的供给。进而在公共部门与私营部门之间，公共部门机构之间竞争，以降低成本、提高服务水平和政府的工作效率。第五，政府职能的调整和优化。

二）功能性组织存在碎片化 尽管公共管理在一定程度上改变了官僚制度，但是没有针对相应的结构进行优化在很大程度上，甚至强化了功能性组织模式，也就会烧成公共管理，存在碎片化治理的缺点，由于不同机构之间干预不恰当，造成公共服务管理职能存在相互推诿的问题。

可以说，垄断资本借助经济全球化全速进行国际扩张，而如果没有垄断资本的国际扩张，也就谈不上今天的经济全球化。因此，在经济全球化背后，不能不看到新自由主义和国际垄断资本的巨大影响力，甚至是支配力。 从本质上说，经济全球化是世界经济体系发展的一个阶段，是人类社会生产力发展的必然结果。

新公共管理理论认为，公共部门的绩效问题在很大程度上源于管理层面的缺陷。一方面，官僚制组织结构的固有问题削弱了管理效能；另一方面，权力结构中政治官员与控制机构掌握着集中权力，管理者在诸如招募、薪酬等管理细节上受到严格规定，灵活性受限，无法及时应对环境变化或客户需求。

公共管理方式市场化取向改革的目的是什么

因此，管理主体自身素质的完善、管理主体认识能力的提高和价值取向的合理化，对公共管理的结果将会产生重要的影响。（4）公共管理中人的群体性。公共管理人本性中的人，不单指现实生活中具有自己意志、利益和行为的个人，而且指具有共同目的和协作关系的个人所结成的群体或组织，有着群体的需求和愿望。

尊重市场经济发展的客观规律，让市场在资源配置中起决定性作用；促进社会主体组织化发展，分散国家治理资源，在多元、集体、互动的治理模式中，解决庞杂、专业的社会问题。促进政府职能转变，为创新公共服务管理模式提供坚实基础。 推进国家治理体系和治理能力的现代化，要进一步创新国家治理的方式方法。

一）引入竞争机制 新公共管理调整政府与社会、市场之间的关系，将竞争机制引入政府公共服务领域使公共服务市场化，如实行“政府业务合同出租”、“竞争性招标”，鼓励私人投资和经营公共服务行业，打破政府的垄断，提高了公共服务的效率和质量，同时也缓解了政府财政困难。

改革的价值取向为新公共管理 这次改革的基本取向是以采用工商管理的理论、方法及技术，引入市场竞争机制，强调顾客导向以及提高服务质量为特征的“管理主义”或“新公共管理”。

以我国其他社会组织尤其是企业的实际效率作为判据 同样，这个标准在改革开放之前也是不存在的，那时，我国整个社会都处在低效运转中。改革开放之后，以“时间就是金钱、效率就是生命”这一口号作为标志，“效率”成为社会组织尤其是企业生存的关键因素。现在，我们很难想像一个没有效率的企业能够立于不败之地。