员工薪资调整讨论会,员工薪资调整方案报告

2022公司会议纪要范文精选8篇

会议纪要范文篇2 时间：20xx年7月26日 地点：公司办公楼二楼会议室 主持：参加人员：改制小组成员 记录人：会议内容：本次会议是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作会议。

公司专题会议纪要范文（通用5篇） 在学习、工作乃至生活中，我们越来越多的事务会去使用会议纪要，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

会议纪要作为一种常见文种，广泛应用于党委、人大、政府、政协、军队、法院及人民团体的工作中。本文是我为大家整理的企业例会会议纪要 范文 ，仅供参考。

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老板为什么不喜欢员工讨论工资?

1、很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。

2、原因一：不利于员工内部的和谐试想一下，和你同部门，同时工作内容和工作的结果都和你差不多的，但是有一天你突然得知对方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心里都会产生怀疑。

3、招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出，更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福，当跟员工之间知道他们的工资差距，他们的幸福感就会消失。

4、再次，企业不允许员工讨论薪酬问题，是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下，企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬，他们很有可能产生怠工情绪，抗拒加班。

想通过调整薪酬来留住员工,怎么和你的下属谈工资?

1、如果是管理层，一般是项目制，越高层其实越看中的是资源整合，统筹安排的能力，能否带领整个团队较好完成项目，那除了给钱，有的公司会以股份或者进修等奖励，更偏重价值贡献的考量。

2、一，部门负责人需要了解和掌握自己部门相对应的薪资结构标准和这样设计的原因，需要对公司的整个薪资结构也要做一个了解。

3、企业内领导很少主动做这方面的工作，经常忽视员工的感情。因此，职员们往往会辞职。即使有工资调整，也想调整工资来留住职员，但内部工资调整远远不如外部离职的涨幅。此时，薪酬沟通尤为重要。

4、而非计较部门其它同仁的薪资和调薪幅度。至于调薪沟通该选在何处进行？建议还是在你的办公室或公司的会议室。虽然要心情放松，但你也要随时准备面对员工的不同状况，要让自己的血压不轻易升高，说出的话要先经过大脑。