老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度不好走人吗

员工被老板辞退应该赔偿几个月工资

1、有，补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。

2、违法辞退每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。

3、辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，具体情况下可以由用人单位根据实际而定。

4、被辞退的员工要补偿几个月工资？辞退员工最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作的 几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。

5、赔偿劳动者半个月的工资；劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

6、六）如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

没有劳动合同工作态度不认真被辞退员工怎么赔偿

六个月以上不满一年的一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如：可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于签合同被辞退了怎么赔偿，上文也给出了相应的解此时就算是单位合法辞退劳动者，但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，因此也是需要承担不利的法律责任。

没签合同被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

老板辞退员工没有劳动合同的话，劳动者是可以向老板申请赔偿的，根据相关的法律规定，用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的，否则需要支付双倍的工资，其次老板如果无故辞退员工的话，需要支付经济补偿金。

关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。

公司以积极性不够突然辞退我,我可以获得经济补偿吗

1、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

2、可以。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

3、经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位把我辞退了我可以要哪些赔偿

被公司单方面辞退赔偿标准：如果公司是属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

被单位辞退了员工是合法的，可以要求一年一个月的经济补偿金，不满一年已满半年的也可以要求一个月，不满半年的按一个月补偿。如果是违法补偿可以在正常经济补偿金的范围要求双倍经济赔偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

②因劳动者存在过错而辞退，公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。

可以，公司应按照劳动合同法的规定给予你一定的经济补偿。你在公司工作了五年，公司应该额外支付你5个月工资作为补偿。如果公司没有提前通知你，那就需要额外支付你6个月的工资作为补偿。

工作7年被辞退赔偿多少钱

工作7年辞退赔偿多少钱？ 按照规定，如果被公司辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退，则需要双倍赔偿，员工可以得到14个月的工资。

法律分析：工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。

法律分析：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。