投诉到劳动局没有用怎么办,投诉到劳动局没有用怎么办呢

拖欠工资劳动局不解决怎么办

1、法律分析：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

3、法律主观：企业拖欠工资劳动局不管的，劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷，可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的，还可以依法获得经济补偿金。

拖欠工资劳动仲裁调解不成功怎么办

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功， 工资 就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。调解是必经程序，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

法律分析 找劳动监察部门帮忙催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。应该有过硬的证据，劳动监察部门才好受理，这个最重要。可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

老板拖欠工资,我已去劳动局投诉,至今一个月没

我公司老板拖欠工资我一个星期做好的每个月10号发现在都17号了还没发 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。

只要发生拖欠工资的行为，劳动局下属的劳动监察部门按照规定就应当受理，维护劳动者的正当权益。

关于保护农民工权益，企业、项目必须按时发放农民工工资的有关法律规定，就是从我国层面对于拖欠农民工工资的规定。是给于每一个打拼农民工朋友的定心丸。话说回来，法律是做了许多规定，但对于农民工朋友来说，通过法律途径来维权的时间成本可能太大了。能不用打官司就能将问题解决的当然就成了首选。

你打电话找劳动局是没有用的，只能打12333这个电话，这是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话，你在哪里打就找到了哪里的劳动监察保障机构。

老板拖欠工资,向劳动局投诉却迟迟没有答复怎么办

1、如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。催讨被拖欠的工资，不能以跳楼、堵路、拉横幅的办法，要依法维权。

2、首先你应该找到问题的症结所在，建议：再到劳动纠察大队进进行咨询，请求该大队对未协调解决好你们的问题给出一个合理的解释，如果再被推脱可以找劳动局的分管领导要求督促办理或给予解释。

3、属于劳动争议，可以向劳动局投诉。投诉没有用，就需要通过申请劳动仲裁的方式予以解决了。