入职申请表上的照片是多大的,入职申请表上的照片是多大的尺寸

入职时填了申请表,现在要走是否有法律纠纷

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。

新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

总体来说，劳动纠纷的仲裁并非必须由律师参与。法律并未强制规定劳动仲裁必须聘请律师，当事人可以选择自行申请法律援助，也可以委托律师代理。在收集劳动纠纷证据时，可以考虑以下几点： 工资支付凭证或记录，以及社会保险费的缴纳证明。 身份证明，如工作证或服务证。

法律合规和文件记录：填写入职申请表有助于雇主遵循法律法规要求，例如劳动合同签订、社保缴纳等。同时，入职申请表也是雇佣关系的书面证明，对于双方来说都有法律效力。 确保工作安全和责任分担：兼职工作可能涉及一定的工作风险，如身体伤害或工作纠纷。

劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据，比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁。