上个工作没辞职去入职能查到吗,原来的工作没有辞职又找了新工作

你认为新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗...

引言：新公司的hr有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况，这个也是非常正常的，而且他们会直接做背景调查，这样得到的信息其实是非常多的，而且在有些时候还会从社保公积金上面查。所以在填写工资的时候，咱们可以适当的美化，但是没有必要夸的过大，也不要去伪造一些比较重要的信息。

新公司的hr是不可能通过社保的渠道得知你在上一家公司的工资情况的，因为员工的工资收入情况是属于私人或者是属于保密性的一些公司内容，不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，是没有任何权利去向公司以外的人透露的。

首先作为多年的人事主管的话，可以肯定的说，新公司的hr不可能通过社保等渠道来得知，新员工在上一家公司的一些工资收入情况，因为这些都是属于私人的或者是属于保密性的一些公司内容。

未辞职又进一家公司原来的公司会查的出来吗?

1、合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。

2、如果这一行为对你司造成了实质性的损失，那么你司可以要求该劳动者和这家单位进行赔偿，但前提是你司要举证实际存在的损失。

3、新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4、建议还是提供上家公司的离职证明。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。