什么情况下是劳务关系,劳务关系有哪些情况

劳务关系认定条件是什么

该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

劳动和劳务关系如何认定劳动和劳务关系的认定方法是：（1）尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料；（2）请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系；（3）让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

法律主观：劳动关系 具有较强的国家干预性。

劳动关系中，为保护劳动者权益，国家干预程度较高，涉及诸多强制性规定。劳务关系则以私法自治为主，国家干预较少。争议解决途径 劳动关系争议需先通过劳动仲裁，仲裁时效为一年。劳务关系争议可直接诉讼，无需仲裁程序。劳动关系认定要素 存在隶属关系。 实际提供劳动行为。

劳务关系的概念是什么?

1、法律分析：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间通过劳务合同建立的民事权利义务关系。这种关系可以通过书面形式、口头形式或其他形式来确立。在个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方在提供服务过程中造成了他人损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。

3、劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

4、劳务关系，即Service Relations，是指在社会交往中，一方通过提供劳动服务，以满足另一方的需求，而后者为此支付相应报酬的法律关系。这种关系的法律基础主要源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整。双方是否选择签订书面劳务合同，取决于双方的协商决定，没有硬性规定。