批评不够顾虑太多,批评不够的整改措施

怎么跟大领导沟通

1、和领导沟通的技巧有哪些！格局打开 工作要有成果。 能够为公司创造价值的是第一位， 首先是自己的实力得跟上，这个很重要。在硬实力不足的情况下，话语权会丧失不少的。 正能量，不抱怨。 领导都喜欢每天积极向上，充满干劲的人；没有领导会喜欢每天抱怨，得过且过的的人领导会怀疑你的工作效率。

2、大多数领导都喜欢这样的汇报，因为他雇了你，就是要让你做好基础调研工作（问答题），而他则把精力放在如何有效做决策（选择题）。先讲结论，再展开具体说明 我们普通人通常喜欢将事情的来龙去脉先说清楚，然后才给出结论。

3、很多领导公务繁忙，讲究效率高效，最讨厌的是长篇大论，词不达意。这就要求我们要有一定的总结能力和语言表达能力，所以我们一定要充分了解自己要汇报内容的重点，打好腹稿，简洁，准确地向领导汇报。

上下级相久了说话没那么客气正常吗?

1、无非两种情况，一是你的个人能力很突出，也很热情，干啥啥成还乐于助人，别人自然会高看你一眼，觉得你是一个人才。二是你和领导的关系很近。所谓：“宰相门前七品官”，你和领导走的近，同事们会觉得你是领导面前的红人，对你自然也是客客气气。

2、你太热情让你的领导很不习惯，不自在；你的领导不喜欢太复杂的交涉，你收敛一点儿，等你们成为朋友或者有良好的关系自然无话不说。

3、情商低，脾气臭：你得比她更不客气，“以恶制恶”是最好的办法。对于现在工作上的安排不满：找她好好聊聊，尽量站在“为她考虑”的角度，比如未来职业规划，期望的工作内容，如果能调整就帮忙调整，如果不能，可以采用迂回的方式，让她先好好工作，有工作经验后再谈自己的规划。