人事工作好没有技术含量,hr没有技术含量

人事工作和财务工作,我应该选哪个?

1、做人事和会计各有优势，选择哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划及企业需求等因素。人事工作特点 人事工作涉及招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多个方面，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。这一职位更注重人际交往和团队管理，能够直接接触和了解员工需求，为组织创造和谐的工作环境。

2、财务和人事都是企业的重要部门，选择哪个更好取决于个人的兴趣、性格以及职业规划。如果你喜欢稳定、专业性强的工作，财务可能更适合你；如果你喜欢与人打交道，善于处理人际关系，那么人事可能更适合你。无论选择哪个部门，都需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的工作环境。

3、选择哪个更好取决于个人的兴趣、技能和对职业发展的规划。如果对人际交往和管理方面有浓厚兴趣，善于沟通协调，那么人事工作可能更适合；若喜欢与数字和财务打交道，细心严谨，则会计工作可能更符合发展需求。此外，两者都有其进阶的空间和职业发展前景，不同行业和企业对这两种人才的需求也有所不同。

4、就我个人而言，会计工作更好，因为会计工作需要细心细致的人来工作、报税和支付一些费用。此外，会计水平越高，未来收入越高。如果有高级会计师证书，会变成急需的人才。因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。

金融投资行业人事工作好做吗?

会计、人事基本上每家公司都需要，而且还是营业部。本人觉得你要是想在期货业发展的话，还是去总部的结算岗位有前途，这是掌握公司机密的一个岗位。

点击查看：人力资源管理专业最好的大学有哪些 2人力资源管理专业就业形势分析 人力资源管理专业就业方向：人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

所谓的投资助理就是每天对着电脑学习分析行情，是没有责任底薪这回事的，就是每天下单，入仓，出仓的（做的都是网上的模拟账号，模拟平台）其实，投资公司最主要的来源就是客户，你有客户，你就可以帮他做单，无论你这个单是不是帮他攒了钱，你都会有手续费。

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。Analyst（分析员）投行中的Analyst（分析员）一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。

投行是金融人最羡慕的行业，没有之一。无论是IPO还是M&A，这些高大上的工作让投资银行家备受瞩目。发展前景：人才极缺，薪资水平：年薪收入在30-90万之间，高者更高。1跨境电商如果你已经使用海淘买到自己喜欢的东西，以后将会继续海淘的话，那么跨境电商的发展是肯定没错了。

坏处：可能照顾一些病人的时候会很恶心，一不小心会被传染疾病，工作没做好就会被病人家属骂“`如果你是有优秀的护士，就一定能够克服所以的困难的。

为什么面试人事文员老失败

而现在呢？一个公司只要招个文员，摊位前立马排起了长队，当中大部分还是本科生。究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做，而且能呆办公室有电脑；二是现在工作太难找，女生第一想到的只好是文员了。

究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做，而且能呆办公室有电脑；二是现在工作太难找，女生第一想到的只好是文员了。不然等你过了几年，人老了，待遇还是那样，而且还有更多年轻的等着求职。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

你好，有想法是好的，愿意尝试也是好的。人事文员，的确需要懂电脑，办公软件熟练使用也是必须的。你如果具备了，你可以去尝试一下，如果没有，那去了也没有结果。所以，有机会还是多提升下自己，选择的机会才会更多。

你的应聘失败是有原因的——首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。

首先我说一下：做过文员，但是去面试行政行业。那如果同样是文员的工作。那么可能要求会相对小一点，但如果是从一般文职过渡到行政管理，强调的是管理的特长与经验，很显然是背道而驰的。说到底，服装一定要搭配好，因为人靠衣装。首先第一印象很重要。再则，礼仪与说话的口气也是一个重点。