产假期间上班可以算加班嘛,产假期间加班违规吗

女员工产假的相关问题

按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。女员工怀孕可以休哪些假？保胎假。

根据劳险字（1988）2号、人薪发（1994）7号和成卫字（1997）21号文件规定：产假享受出勤待遇，工资照发。

年女职工产假新规定要视具体情况而定，不同的省份有不同的产假，举例如下：广东省：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天；男方享受陪产假15天。

因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。综上内容就是有关江苏产假的相关规定的，现在就是取消了晚婚晚育的政策的，增加延长了30天的产假，如果是多胞胎的话就增加15天一个的，还有陪产假的，由原来的10天增加到15天。

小产期间有节假日可以享受加班

1、小产假期间，法定休息日不享受加班。加班是对用人单位在法定工作时间之外安排劳动者工作而言，女职工小产假期间，法定休假日并不工作，不享有加班。按现行法律规定，产假按自然日历天数计算，遇法定休假日也不顺延。

2、法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。

3、用人单位在法定节假日是不可以强制职工加班的，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位需要在法定节假日期间依法给劳动者安排休假，如果需要安排加班，必须跟员工协商，但是遇有紧急情况的，比如突发事故可能威胁劳动者生命财产安全的，可以强制加班。

4、在法定节假日期间加班的，加班工资应该按照员工平时工资收入的三倍计算，法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，如果在休息日安排加班，可以安排补休的情况下，不需发加班工资，工作日的加班工资是员工平时工资收入的5倍。

5、陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。

6、员工在节假日自愿加班的这种行为公司是可以不支付加班费的，自愿工作的这种情况不能按照加班来处置。法律上对加班有着非常明确的规定，加班必须是用人单位在法定节假日明确强调，因为工作的需要不能给员工放假，对自愿加班的公司肯定也不会强行阻挠。

休产假期间工资和生育津贴都会有吗?

【法律分析】：产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位， 不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。

法律分析：不能同时享受。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

休产假期间工资和生育津贴都会有吗休产假期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

【法律分析】：生育津贴政策规定 如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。