休假期间发生意外单位有没有补偿,在休假期间意外死亡,公司补偿标准

由于外部原因导致员工休假,企业除缴纳社保外,还需按月支付生活费吗...

参保个人交表后，需缴纳社会保障卡工本费，银行前台人员开具票据给参保个人。20个工作日内各银行通知参保个人到申办网点领卡。社会保障卡需要激活才能使用，领卡时请即时激活。 社保的类型如下： 养老保险，即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？多数企业的常见操作 大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。

月4日，国美电器要求员工签承诺函一事引发网友热议，与之相关的话题也一度冲上热搜。承诺函的大概内容就是，由于公司整体经济效益不好，公司在未来的半年至一年可能会延迟发员工工资，并希望得到员工的理解和承诺。

会交。按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

社会保险不以盈利为目的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

年假没有休息怎么补偿

年假未休离职时可以要求补工资吗 可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

但是如果是员工自己不休假的，单位不需要给予补偿，只要按照平时正常发工资即可。根据劳动法年假不休补偿方法：如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。

资料扩展 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

单位安排，但员工拒休。一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。

带薪年假没休怎么补偿

人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

未休年假可以要求赔偿：年假属于带薪休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。