薪酬标准是什么意思,薪酬界定

工资,薪酬,薪金的区别?

1、薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。

2、薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨，而工资属于薪酬的一部分，是比较传统和笼统的说法。区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，从而达到吸引人才、留住人才的目的。

3、这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。

4、薪金关注：工资与薪酬有何区别？ 过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。

5、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。

6、薪酬的概念。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等。（2）薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。

工资标准是什么意思

【工资标准】的意思是：工资标准gōng zī biāo zhǔn 旧称「工资率」。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间（小时、日、月）规定的工资额。 国家机关、企业、事业单位的干部和各类专业人员（如教师、医师、工程师等）按等级规定的月工资额。

工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。工资薪酬制度制定标准如下：工资薪酬的公平性原则；工资薪酬制度必须遵守法律原则；工资薪酬制度的效率优先原则；激励限度原则；适应需求原则。