公司没有招到合适的人选英文,想去的公司没有招人怎么办

公司因招不到合适的人不批准辞职,怎么办?

至于公司能不能够找到新人，能不能快速安排人来接替你的工作，这不是你应该考虑的。正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。

他觉得只要他不批准你的离职申请，你就没办法离职，他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为，这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。

如果你是生产部的生产调度员，则专门负责接到营销部门的订单，编制《生产作业计划》。小张是生产部的随行人员，专门负责原材料的供应情况和订单的生产进度。小张辞职离开了公司，但小张本来是单方面工作的，所以领导必须找人临时接手。

下属提出辞职，因为暂时没有合适人选接替，他提出加薪留下来，即使能力不匹配也不能把问题踢给领导，否则，就是下属失职。所以，作为下属建议提出临时加薪及招聘并培训接替人员方案，向领导汇报。

近几年，招工难，员工流失率高，是企业面临的突出问题。对于刚成立的创业公司而言，招聘几乎是所有创业公司最头痛的事情，毕竟要找到一个优秀又适合的人才并不比找到一个完美的人生伴侣要来得轻松。

对营销人员则视产品和市场情况而定。某些产品如机械设备，市场开发初期，出业绩很慢的则考虑给予较高的固定薪酬，一般的奖金或提成，因为此时小企业不太容易吸引、保留优秀的营销人才。通过较高的固定薪酬，可以吸引并保留优秀的营销人才。

求问招聘不到合适的人,怎么办?

如何能将合适的候选人推荐到适合的岗位上，与候选人的有效沟通很重要。电话是最为传统也是最为直接的沟通方式，通过电话的口头交流，一方面可以传达职位的招聘需求，另一方面可以直接了解候选人的工作意向，以及对候选人的基本状况作出大致的了解和判断。

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校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。

降低招聘要求。公司无法招聘人员的另一个原因是招聘要求太高，导致很多人不符合这一条件。尽管我有进入公司的想法，但我还是被高要求所阻碍。鉴于这种情况，公司可以把自己的要求放一点，让更多的人能够满足公司的标准，这也会增加公司招聘人员的可能性。

公司官方网站也可以发布一些招聘信息，作为企业招聘的补充方式。公司网站都有招贤纳士这一部分，可以在招聘列表上把需求的工作岗们填写上去，方便有意向的求职者打电话咨询。6 公司内部人员介绍。有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。

感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?

公司天天招人，是为了得到更多的资源，这样就可以获取更多的候选人，从而选出更加适合，更加优秀的人才。每个月招聘入职名额限制就是为了减少一些不合格的人员进入公司，选择更加优秀的人员进入公司。

有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

很多公司每天都在招人，不管你什么时候去看工作岗位一直显示在招。当然也不排除是一些公司为了挂职位宣传自己。也有的公司的确是业务繁忙，需要更多的人手，所以会在一段时间频繁招人，但如果365天都在招人，就一定要小心了，很有可能就踩坑了。

我的上一家公司，真的每天都在招人，也经常出现某一天就有一个岗位没有人去做了，最后影响到整个团队的工作。说说我们公司为什么要一直在招人，天天在招人。

那就是我们进去能不能得到很好的发展，能不能够帮助我们稳定生活。

确实有许多企业需要人；用人单位和劳动者互相不匹配，就是说单位找不到合适的人，劳动者找不到合适的单位；你如果经常看到同一家单位，比如一些医药公司招销售代表，餐饮公司招服务员，那都是人员流动很大的单位；不排除有皮包公司在里面骗人体检面试。