广州哪里做保密工资单,保密工资单怎么打印

我公司用现金发工资的,员工与员工之间的工资保密,该如何做工资表?

可以参考美国公司的做法：在企业文化和制度方面来实行秘密工资制。企业文化方面，一般新员工进来，企业就会告诉他，秘密工资制是游戏规则来的，不能打听他人的工资，或者任意公开自己的工资。制度方面，通用汽车的EDS公司要求新员工在表格上签字，不可以暴露自己的工资，如果因为泄露导致混乱，将会被开除。

“员工的工资薪酬，在法律上，并没有被纳入需要保密的范畴。也就是说，要求员工对自身工资进行保密是不受法律保护的。《劳动法》或《劳动合同法》没有专门对员工工资薪酬保密制度进行规定，用人单位可以在不违反法律的前提下，制定企业内部的规章制度。

可以每个人一个信封 信封上有这个人的名字 同时还有一年十二个月份 月份后面有个签名的地方，每个人的工资每月发工资的时候都放信封里，员工领完工资签字后 财务把信封收回，那个信封上的签字 就能够证明已经发过工资，同时还可以达到保密的效果。 有的公司会把工资明细条也放到信封里。

完全可以的，你可以只给财务提供合并报，不提供明细，给银行的明细由你自己传过去，不通过财务就可以了。

制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。不过值得一提的是，现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。

问题一：有谁做过考勤职位的工作，具体要做什么，怎么做，详细的采纳，别瞎编啊 定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

在公司是否有必要保密自己的工资?

目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。在法令没有明文规矩的状况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到法令的尊重与维护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制。

在我看来，公司实行工资保密是有必要的。1，工资保密可以有效地维护员工之间的关系，减少嫉妒和不满情绪。如果公司不进行工资保密，员工之间会对比薪资差距，可能会导致心理上的不平衡和薪资不公平的感觉。这样不仅影响了员工之间的团队合作，也可能导致员工流失和不稳定的工作氛围。

个人认为公司实行工资保密有必要，但也要考虑到实际情况和人际关系。 深度分析：在当今社会，工资已经成为了人们关注的焦点之一。而对于公司来说，员工的薪资信息也是一个敏感话题。因此，很多公司都实行了工资保密制度，以保护员工的隐私和公司的商业机密。

工资条的电子工资条

随着网络技术的发展，电子工资条作为一种新型的工资发放方式正在崭露头角。它主要通过电子邮件、手机短信或网页界面呈现，以简洁的界面和便捷的操作，同时提供了良好的保密性，无疑是对传统纸质工资条的革新和超越。相比之下，传统的纸质工资条存在一些局限性。

电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点：制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

百度搜索“蚂蚁工资条”进入官网，注册后打开“新建”页面，点击选择发薪类型和发薪时间 。 点击“上传工资表”按钮，选择编辑好的工资表上传。（工资条生成器自动解析任意格式的工资表，将Excel工资表生成电子工资条。

上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。

电子工资单多久清除

1、根据相关资料调查显示：不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单即工资条明细。

2、邮箱收件箱只要不进行删除会一直进行保存，没有删除的情况下直接打开收件箱查找，若在收件箱删除了，删除的邮件会保存到“已删除中”此功能是为了避免无意中删除以便恢复使用，为用户保存30天，30天后自动清除，且为彻底删除无法找回。

3、通过工商银行企业网上银行上传电子工资单后，员工只能通过登录其个人的网上银行查询电子工资单情况。企业上传成功后，员工当天即可查询到自己的电子工资单。

猎聘戴科彬:实行薪资保密,不是因为用不起你

1、为了摸清大家对薪资保密真实的态度，猎聘最近开展了一个相关的问卷调研。在参与调研的11000多人中，846%的参与者表示自己所在的公司实行的是薪酬保密制度；106%的参与者所在的公司实行薪酬公开制度；不确定自己所在公司实行何种薪酬制度的参与者仅占48%。

2、下载简历。不用金领券的话，可以直接下载简历看人选的沟通方式。猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，由戴科彬于2011年在北京创立。