厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同辞职要提前一个月吗

没有签劳动合同在厂里做事

工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。

用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，如果用人单位强行要求劳动者劳动，情节严重的，构成强迫劳动罪，您可以向公安机关报警，要求追究对方的刑事责任。

一，根据劳动合同法第三十八条和第四十四十七条规定是可以的。

没有协议做事不给钱怎么办 和老板协商解决； 可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

虽然你在工厂没有签劳动合同，因为没有上下班儿的记录，可是你也可以找到一些证据，你比如说监控，你比如说你的同事之间的相互证明，这都是非常有利的证据，您可以拿着这份证据，到当地的劳动委员，仲裁，我仲裁委员会进行申诉，自然会有人替你做主。

私人工厂没有签劳动合同

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、工厂不签劳动合同违法，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

3、法律主观：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

我在厂里上班没有签劳动合同如果我受到工伤应该怎么处理

1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2、没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。具体处理方式如下：方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。

3、可以随时辞职。只要你有足够的证据证明自己是厂里的员工。你不但可以立即走人，还可以要求双倍工资。如果你的工伤认定了，还可以享受工伤待遇 如果工伤还经过伤残鉴定，还可以按照标准得到补偿。这些都可以到劳动部门进行投诉并且要求厂里支付赔偿。

4、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

5、没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

6、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

工厂里没有签合同的员工有没有补偿

1、法律分析：有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

3、法律分析：工厂没有签合同的员工有补偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、如果工厂里的员工在未签订书面劳动合同的情况下工作，他们在超过一个月但不满一年的工作期间内，理应获得双倍工资的补偿。 法律规定，建立劳动关系时，雇主必须与员工签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系，但尚未签订书面合同，雇主应在用工后的一个月内完成合同签订。

在厂里上班没签劳动合同有工伤吗

在厂里上班，即使未签订劳动合同，若在工作中遭受伤害，仍有可能认定为工伤。根据相关法律规定，认定工伤的关键在于是否建立了劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

即使员工与公司未签订劳动合同，在工作期间受伤仍然可能被认定为工伤。员工需要提供证据证明与公司存在事实劳动关系，以便申请工伤认定并保障自身权益。如无法与公司协商一致，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析指出，即使员工与公司未签订劳动合同，其在工作期间受伤仍有权获得工伤认定。

法律解析：即使没有签订劳动合同，受伤员工依然有可能被认定为工伤。若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，且难以进行工伤认定，可以选择先通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。由于实际劳动关系的存在，员工依然能够得到国家劳动法律法规的保护。

法律分析：没签劳动合同，只要有事实劳动关系，发生工伤，就可以走工伤保险。没合同就提供一些在工厂工作的证据，证明与工厂存在劳动关系，即可申报工伤。