事业单位招聘是编制吗,事业单位招聘是编制吗?

事业单位招聘考试,是不是就是事业编制考试

1、事业单位招聘工作人员，仅仅考上了，还必须面试通过，资格审查通过，正式上班才是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、如果是和公务员考试一起进行考试，标明为参公管理，考试内容就和公务员考试是一样的。但如果是单独命题，大多会主客观题目都考，客观题主要以公共基础知识为主（具体包括哲学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、形势与政策、职业道德等，主要考查单选和多选题）。

3、事业单位考核招聘：就是公务员考试或者国家企业招聘考试。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

事业单位公开招聘是编制的吗?编制还需要签聘用合同吗

1、事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

2、事业单位公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。

3、属于聘用制的公务员，不属于在编人员，如果合同到期后，没有续签，那么双方不再有劳动合同关系。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。法律分析在我国，公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。

4、法律分析：事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

事业单位招聘就是事业编考试吗

1、事业单位招聘工作人员，仅仅考上了，还必须面试通过，资格审查通过，正式上班才是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、如果是和公务员考试一起进行考试，标明为参公管理，考试内容就和公务员考试是一样的。但如果是单独命题，大多会主客观题目都考，客观题主要以公共基础知识为主（具体包括哲学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、形势与政策、职业道德等，主要考查单选和多选题）。

3、退休后待遇不相同公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。在部队同样级别，工资待遇基本相同，转业以后，因编制不同，待遇可能就会相差很大了。以上就是关于事业单位招聘是合同还是事业编的相关内容。

4、是，参加事业单位联考基本都是有编制的，但获得事业单位编制不只可以参加联考，还可以参加事业单位统考和事业单位单独招聘、但并不是事业单位招聘考试就是有编制的，需要招聘公告中分辨有无编制。事业单位招聘事业单位联考。是指多个省份地市统一考试，考试时间和考试科目一致。

5、不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘，这种招聘一般是没有编制的，大家在考事业单位的时候可以注意一下，这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。

事业单位公开招聘和事业编的区别

1、试题难易程度不同。公务员考试相对较难，事业单位考试相对容易。招考公告发布、报名网址不同。公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站、各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

2、指代不同事业单位公开招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。事业单位选聘调：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

3、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

4、一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。