经营者薪酬计划好写吗,经营者的薪资水平主要取决于经营者风险管理的成败

...计划招一名员工,有三种工资方案,你认为哪种最合理?

1、这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。

2、比如可能导致员工之间的嫉妒和不满情绪，或者给公司带来一些保密方面的麻烦。但总的来说，我认为工资透明是能够激励员工，提高整体绩效的较好选择。希望我的回答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎继续提问。

3、你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

4、比如一个员工的薪资正好是10000元，企业为了留住员工，或许每年按照涨薪10%来计算，那就是要一次性涨幅1000，一年增加12000。这对于一个企业来说，成本相当的大，而如果选择给员工发放福利，既能留住员工，也能节省成本。

5、我是公司的编辑，上司让我做招聘，招聘的还是市场营销、销售推广方面的兼职大学生，所有步骤都要由我来准备，可是我从来没参加过招聘。我该怎么做？有经验的前辈请多多指教。

6、您比较欣赏哪一种？ 我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。